• قانون العمل (يطبق على العمال والعاملات في القطاع الخاص)
• قانون  الخدمة المدنية (يطبق على العمال والعاملات والموظفين والموظفات في الأجهزة الإدارية للدولة)
• قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. (لحماية العاملين والعاملات في الأجهزة الإدارية للدولة والقطاع العام.
• قانون التأمينات الاجتماعية. (لحماية العاملين والعاملات في القطاع الخاص والمختلط)
• قانون الأحوال الشخصية. (المواطنون والمواطنات بشكل عام)

تأمين العمل

إنهاء العمل من قبل صاحب العامل:

-          يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العمال/العاملات شرط  إعلام هؤلاء مسبقاً بذلك.

-          إذا ارتكب العامل/العاملة خطأ جسيماً في العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض أو إنذار.

-          إذا فصل الموظف أو العامل دون إنذار يحق له أجر (أو راتب) شهر كامل لقاء عدم إنذاره مسبقاً.

إنهاء العمل من قبل العامل:

-    يحق للعامل أو العاملة إنهاء عقد عمله شرط إشعار صاحب العمل مسبقاً بذلك. وبالنسبة لمدة الإشعار فهي حسب الراتب؛ إذا كان الراتب شهرياً تكون مدة الإشعار شهراً. إذا كان نصف شهري تكون مدة الإشعار 15 يوماً، إذا كان الأجر بالقطعة أو الساعة أو اليوم فتكون مدة الإشعار أسبوعاً.

-          إذا لم يكن العامل أو الموظف مؤمناً عليه، حق له تعويض يعادل أجر شهر كل سنة خدمة.

-          إذا كان مؤمناً عليه، يأخذ مستحقاته عند نهاية خدمته من التأمينات.

الفصل التعسفي

الفصل التعسفي هو الفصل الذي يتلازم مع بعض الأمور وهي:

-          أن يتم الفصل دون إنذار أو تنبيه كتابي من جهة صاحب العمل.

-          أن يتهم العامل تهماً غير صحيحة.

-          أن يكون الفصل حجة لإستبدال العامل أو الموظف بشخص آخر دون سبب مقبول.

تعويض الفصل التعسفي

يستحق العامل/العاملة المفصول فصلاً تعسفياً تعويض نهاية الخدمة، إضافة إلى تعويض إضافي يتراوح بين أجر شهر أوستة أشهر، حسب تقدير اللجنة المفوضة بتقييم التعويض.

الأجـور

الأجر 

هو ما يدفعه صاحب العمل للعامل لقاء عمله من مقابل نقدي أو عيني يمكن تقويمه بالعملة.

تحتسب الأجور حسب الإتفاق بالساعة أو اليوم أو بالشهر أو بالإنتاج ( فمثلاً بالقطعة من خلال العقد المبرم بين الطرفين). 

ساعات العمل الإضافي

الحد الأقصى للعمل الإضافي هو أربع ساعات فقط. كما يجب أن لا تتجاوز ساعات العمل الأساسية والإضافية التي يقوم بها العامل 12 ساعة في اليوم.

أجر العمل الإضافي

يحسب أجر العمل الإضافي على أساس الساعة كما يلي :

1. تحدد قيمة ساعة العمل الأساسي (الأجر الشهري/30= الأجر اليومي).
2. كل ساعة عمل إضافية تساوي من حيث قيمة الأجر ساعة ونصف إذا وقع العمل الإضافي في الأيام العادية
3. كل ساعة عمل إضافية تساوي من حيث الأجر ساعتان إذا وقع العمل الإضافي أيام الأجازات والعطل الرسمية.

العمل الليلي

هو العمل الذي يتم بين الساعة الثامنة مساءً والخامسة صباحاً.

ضرائب الأجور والمرتبات

تحسب ضرائب كما يلي:

1.     الألف ريال الأولى تعفي من الضرائب

2.     على كل ألف ريال لاحقه تبلغ قيمة الضريبة ( ثلاثة) ريالات

3.  إذا بلغ أجر العامل أو الموظف الشهري من ثمانية ألف ريال  (8000) إلى خمسة ألف ريال حينها يدفع ضريبة 15% من مرتبه. 

أنواع الإجازات والعـطل

1.     إجازات مدفوعة الأجر كاملاً وهي التالية:

-           الأعياد الرسمية الوطنية والدينية

-           الإجازة السنوية

-           الإجازة المرضية (بناء على تقرير طبيب أقصاها شهرين)

-           الإجازة المرض المهني

-           إجازة الحج للموظفين الذي قضوا أربع سنوات وأكثر في الوظيفة.

-           إجازة وفاة الزوج (40 يوما)

-           إجازة وفاة الزوجة (20يوما)

-           إجازة الوضع

-           الإجازة العارضة يقدر ظروفها صاحب العمل

-           إجازة الزواج ( أسبوعان حسب اللوائح الداخلية للخدمة المدنية).

2.     إجازات بدون مرتب وهي التالية:

-           إجازة عارضة

-           إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة

3.     إجازة مرضية بمرتب غير كامل:

1.      بعد انقضاء الإجازة المرضية لمدة شهرين بمرتب كامل، له للمريض شهران آخران بنسبة 85% من الأجر.

2.      بعد انقضاء الشهرين أعلاه يحق له شهران آخران بنسبة 75% من الأجر.

3.      بعد ذلك يحق له شهران آخران بنسبة 50% من الأجر.

4.      بعد انقضاء هذه الإجازات يحق له إجازة بدون مرتب وذلك على ضوء تقرير طبي يشرح الأسباب.

5.      بعد ذلك يحال إلى التأمينات الإجتماعية ( التقاعد).

الصحة والسلامة المهنية

الصحة والسلامة المهنية هي توفير كل ما يلزم ليقوم العمال/العاملات بالأعمال المطلوبة منهم بطريقة سليمة وآمنة دون أن يتعرضوا للخطر المباشر أو غير المباشر، ودون أن يعرضوا مواقع العمل أو من يحيط به، أو المنتج أو الآلات والأدوات التي يستخدمونها للخطر.

شروط الصحة المهنية:

يلتزم صاحب العمل بدفع جميع تكاليف السلامة والصحة المهنية وتكاليف الكشف الطبي الدوري للعمال/ العاملات وعلى العمال/العاملات التقيد باستخدامها في بيئة العمل والمحافظة عليها. وشروط الصحة المهنية هي كما يلي:

1.      توفير الأجهزة والمعدات والملابس الواقية.

2.      تأمين موقع عمل ملائم.

3.   إتخاذ الاحتياطات الضرورية لوقاية العاملين والعاملات من مخاطر الأجهزة والآلات ووسائل الانتقال والكهرباء والإشعاعات الضارة والإنفجارات والانهيارات والاهتزازات وغيرها.

4.      تأمين مياه صالحة للشرب

5.      تشييد دورات قريبة من موقع العمل ... وتخصيص دورات مياه منفصلة للعاملات

6.      الإهتمام بالتوعية الدورية للعمال بشأن الأخطار والصحة والسلامة المهنية.

7.   وضع الوسائل الإيضاحية الخاصة بإرشادات الصحة والسلامة المهنية على أن تكتب بخط واضح وتعلق في مكان بارز في موقع العمل.

8.   إجراء كشف طبي لكل عامل وعامله قبل البدء بالعمل للتأكد من سلامتهم ... وكذا إجراء الكشف الصحي الدوري للعاملين والعاملات الذين تتطلب طبيعة عملهم ذلك.

9.    ضرورة وجود عرض مؤهل في موقع العمل إذا زاد عدد العمال/العاملات عن خمسين وتكليف طبيب خاص أو مؤسسة طبية في منطقة العمل للاهتمام بصحة العاملين والعاملات في المؤسسة، خاصة إذا زاد عدد العمال/العاملات عن مائة عامل وعاملة.

واجبات العمال/العاملات تجاه تأمين الصحة السلامة المهنية:

1.   قراءة إرشادات السلامة المهنية التي يهتم صاحب العمل بتعليقها في أماكن  ظاهرة في المنشأة وفهمها جيدا، والاهتمام بالتعليمات المرفقة بالآلات والمعدات والطلب من المشرفين تفسيرها، وتنظيم دورات خاصة لزيادة الوعي بها.

2.      الالتزام بكافة الاحتياطات لتجنب الأخطار، وعدم الاستهتار بالتعليمات حتى وإن كانت بسيطة.

3.      الحفاظ على موقع العمل، والآلات والأدوات المستخدمة، وإبلاغ المشرفين والمسئولين عن أي عطل يطرأ عليها.

4.      الالتزام بإجراء الكشف الطبي الدوري الذي يوفره صاحب العمل.

دور إدارة الصحة والسلامة المهنية في وزارة العمل:

1.   التفتيش الدوري على مواقع العمل للتأكد من أن صاحب العمل والعمال/العاملات يلتزمون بشروط الصحة والسلامه المهنية .

2.      التفتيش المفاجئ للهدف ذاته.

3.      التأكد من إجراء الفحوصات الدورية للعمال والعاملات .

4.      إقامة دورات توعية للعمال تنفذها إدارة التوعية والإرشاد في الوزارة .

إصابة العمل:

هي الأصابه التي يتعرض لها العاملون والعاملات أثناء العمل أو بسببه. وبناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة، يستحق العامل أو الموظف الذي يصاب بمرض مهني أثناء تأدية العمل ما يلي:

1.      أجازة مرضية براتب كامل لمدة (60) يوما متصلة أو متقطعة.

2.      إذا استمر المصاب بالمرض يمنح إجازة أخرى مدتها (60) يوما براتب كامل .

3.      وإذا استمر مرضه يمنح 75% من راتبه لمده أقصاه ثمانية أشهر

4.      بعد ذلك تجدد الإجازة المرضية ويمنح المصاب 50% من راتبه لمدة لا تزيد عن سنه.

5.   إذا لم يتماثل المصاب للشفاء بعد إنتهاء السنة يمنح إجازة بدون راتب أو تطبق عليه أحكام إنهاء الخدمة. يمنح.

منازعات العمل

منازعات العمل هي الخلاف الذي يحدث بين االعمال/العاملات وصاحب العمل. وتحدث نزاعات العمل لعدم التزام أحد الاطراف بقوانين العمل أو بنود عقد العمل.

تسوية منازعات العمل

طبقا لقانون العمل يتم حل الخلافات بين العمال/العاملات وأصحاب العمل كما يلي:

1.  الحل الودي أو التفاوض مع صاحب العمل وقد تتولى اللجنة النقابية أن وجدت أو من يمثل العمال التفاوض والتحدث بالنيابة عن العمال/العاملات لدى صاحب العمل ( وهو أسلم وأسرع حل ). ويعد التفاوض إحدى المهارات الأساسية التي تدخل في تطوير علاقات العمل ويقوم بها فريق يختار في اجتماع رسمي للجنة النقابية. ولدية خلفية واسعة بموضوع التفاوض والقدرة على الإقناع والوصول إلى حلول مناسبة.

2.  يجوز للجنة النقابية والعامل نفسه عرض المشكلة على إدارة تسوية منازعات العمل في وزارة العمل للتدخل وحل القضية، فتقوم اللجنة بدورها بمحاولة التفاوض والحل الودي.

3.  وفي حالة فشل إدارة المنازعات في مكتب العمل في الحل الودي مع صاحب العمل في هذه الحالة يمكن للعامل/ العاملة الرجوع إلى اللجنة التحكيمية في وزارة العمل. وتتكون اللجنة التحكيمية من التالي :

1.      ممثل عن الحكومة (رئيسا للجنة)

2.      ممثل عن اتحاد الغرف التجارية (عضوا في اللجنة)

3.      ممثل عن اتحاد نقابات العمال/العاملات (عضوا في اللجنة)

وهنا يأتي دور الحوار بين أطراف العمل الثلاثي والذين تقع عليهم مسئولية حل منازعات العمل 

صفات الفريق المفاوض

علي الفريق المفاوض أن يتصف بالتالي :

-         أن يكون على معرفة كاملة بالموضوع وما يتعلق به من قوانين ومعلومات وبيانات.

-         أن يتكلم باحترام.

-         أن يتصف بالحكمة والمرونة، والقدرة على الاقناع.

-         أن يكون لديه فكرة جيدة عن قدرات صاحب المؤسسة وأرباحة ومصاريفه.

-         أن يركز على النقاط الرئيسية، ويؤجل الجانبية.

-         أن يعرض الموضوع بوضوح وثقة. وأن يناقش بطريقة هادئة غير مستفزة.

-         أن يحدد أولويات المطالب.

-         أن يتصور البدائل وهي مسألة مهمة في المفاوضة.

-         أن يفكر بالحل المناسب لكافة الأطراف.

-         أن يقنع صاحب المؤسسة بالفائدة التي ستعود على العمل في حالة تلبية المطالب. 

نقابات العمال:

-          إتحاد النقابات ليس تنظيما حكوميا.

-          النقابات واللجان النقابية تنظيمات طوعية تمثل العمال.

-          تخضع النقابات لقوانين عامة وخاصة، تنظم علاقتها بمؤسسات الدولة.

-    النقابات ليس حزبا سياسيا غايته النزاع مع أصحاب العمل، بل هو تنظيم يضم العاملين والعاملات في مؤسسة معينه أو يضم أصحاب مهنة معينة.

دور النقابات وأهدافها

-           توعية العمال/العاملات بحقوقهم وواجباتهم ومساعدتهم في الدفاع عنها.

-           حل المشكلات التي قد تنشأ بين العمال/العاملات وصاحب العمل.

-     إيجاد مناخ ايجابي وملائم للتفاوض مع أصحاب العمل من أجل تحسين الأجور والتعويضات وتطبيق قوانين العمل المعمول بها في اليمن، إضافة إلى تقريب وجهات النظر وإيجاد الحلول الودية في حل النزاعات.

-           مطالبة الدولة وأصحاب العمل بتحسين مهارات العمال/العاملات وشروط عملهم وذلك من خلال التوعية والتدريب والسعي لتحقيق المطالب العادلة.